Tot 1 juli 2015 mocht u een medewerker maximaal 3 contracten in 3 jaar tijd aanbieden. Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid is de periode waarin u 3 contracten aan mag bieden verkort na 2 jaar. Daarna bent u verplicht uw medewerkers een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Payroll biedt u 3,5 jaar extra ruimte voor flexibele personeelsinzet. Na 5.5 jaar heeft uw medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Plaats uw personeel op onze payroll en u bent direct flexibeler in de inzet van werknemers.
BRM Uitzendbureau vermindert uw werkgeversrisico’s
Draagt u het juridisch werkgeverschap over? Dan loopt u geen werkgeversrisico’s meer. Ziekte, verzuim en leegloop, allemaal voor rekening en risico van de juridisch werkgever. Omdat uw medewerkers bij ons op de payroll staan, hoeft u bij ziekte geen salaris door te betalen. Dat doen wij. U kunt zieke medewerkers zelfs vervangen, want bij payrolling betaalt u alleen de gewerkte uren.
Hoe ziet de scheiding van juridisch- en operationeel werkgeverschap er concreet uit?
BRM Uitzendbureau is de juridisch werkgever en als zodanig verzorgen wij:
- het arbeidscontract,
- het salaris,
- de loonadministratie,
- de loonstrook,
- de opbouw reserveringen de aanmelding bij instanties,
- de afdracht van loonbelasting & sociale premies,
- de pensioenopbouw,
- het verzuimmanagement, …
Uzelf bent de operationeel werkgever en draagt zorg voor:
- de werving en selectie
- de planning
- een goede werksfeer en juiste werkomstandigheden
U doet uw mensen geen tekort
Payroll krachten ontvangen zelfde beloning/vergoedingen als eigen medewerkers (conform cao inlener; m.u.v. pensioen). Inschaling in fasesysteem gebeurt op basis van het arbeidsverleden van de werknemer.